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爲有源頭活水來 ——江西九三關懷醫院有限公司開(kāi)展青年人才“雙培養”工作

發(fā)布時間:2020-11-05來源:本站原創

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優秀的青年幹部無法脫穎而出,中層管理幹部年齡老化,未來“一院兩(liǎng)區”規劃面(miàn)臨的人才需求……這(zhè)些幹部人才隊伍短闆將(jiāng)制約省兒童醫院發(fā)展前景。爲此,20204月,該院黨委研究決定,在醫院實施青年人才“雙培養”工作計劃(政治理論培養,業務能(néng)力培養),通過(guò)“優選、精培、嚴管、厚愛”等一系列舉措,打通優秀人才成(chéng)長(cháng)通道(dào),加大青年人才培養力度,建立一支“素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理”的高素質青年人才隊伍。

 

精準把準人才需求脈搏 注入培養動力

 

該院黨委制定出台了《江西九三關懷醫院有限公司青年人才“雙培養”實施方案》,成(chéng)立青年人才“雙培養”工作領導小組。在全院範圍内選拔一批具有發(fā)展潛力的優秀青年,以3年爲一周期實施“雙培養”,通過(guò)加強學(xué)習、實踐鍛煉、動态管理、科學(xué)考核等方式,提高青年人才思想政治、業務能(néng)力、管理協調能(néng)力,培養青年人才成(chéng)長(cháng)爲政治上靠得住、業務上撐得起(qǐ)、作風上過(guò)得硬的中堅後(hòu)備力量。

“雙培養”對(duì)象的報名條件爲年齡在40歲以下,具有研究生(含)以上學(xué)曆的青年業務骨幹、黨務幹部、科室管理人員,以及在扶貧、支農、科研、醫療新技術、新項目方面(miàn)有突出表現的優秀青年。方案出台伊始,吸引了全院具備條件的160餘名青年報名申請。

“雙培養”學(xué)習班設立了班主任、輔導員、班委,將(jiāng)确定的40名學(xué)員分成(chéng)四個學(xué)習小組,采取班級公共課程和小組個性化學(xué)習的模式進(jìn)行培養。學(xué)習班每個學(xué)員均建立了成(chéng)長(cháng)檔案,由專人負責學(xué)分及學(xué)員檔案管理記錄在案,并開(kāi)發(fā)了課程登記模塊的手機APP和考核登記信息系統錄入每位學(xué)員的的學(xué)習、培訓、臨床及科研活動。

 

學(xué)習班政治理論學(xué)習突出對(duì)青年人才政治建設、黨性教育和素質培養,切實加強對(duì)新時期黨的創新理論的學(xué)習。業務能(néng)力培養針對(duì)不同專業及崗位青年人才實行精準培養,以導師制形式,制定個性化培養計劃及考核目标,學(xué)分制考核,采取醫院輔助型培養、學(xué)員互助型培養、導師傳幫帶型培養結合,集中學(xué)習和外出學(xué)習進(jìn)修相結合,對(duì)學(xué)員能(néng)力進(jìn)行全面(miàn)提升。

 

激活人才隊伍一池“活水”培養硬核本領

 

搭建學(xué)習與交流平台,提升學(xué)員理論與專業技術水平。“雙培養”工作自20205月開(kāi)班以來,院黨委爲“雙培養”工作提供了充足的人員和經(jīng)費保障,根據安排培訓班開(kāi)展了十九屆四中全會(huì)理論輔導、《民法典》講座等政治理論輔導課,舉辦了英語課程、科研訓練課程40餘次,各學(xué)習小組結合小組學(xué)術專業特點,每月開(kāi)展精彩的小組科研讨論1-2次。學(xué)員廣泛依托醫院各類學(xué)習班、專業特點開(kāi)展臨床專業技術學(xué)習及病例讨論,提升了學(xué)員的臨床技術水平。

據統計,“雙培班”學(xué)員共獲各級縱向(xiàng)科研課題立項63項,包括:國(guó)家自然科學(xué)基金課題立項3項,其中學(xué)員張守華立項國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項;省科技廳課題立項9項;省衛健委課題立項46項;省中醫藥管理局課題立項5項。同時積極將(jiāng)科研成(chéng)果應用于臨床,“雙培班”學(xué)員開(kāi)展新技術、新項目共計 9項。學(xué)員樊玮參與的科研項目“微創技術在新生兒先天性消化道(dào)畸形診治中的運用”獲江西省科技進(jìn)步一等獎。

40名“雙培班”學(xué)員均爲醫院各部門的青年骨幹力量,是黨的事(shì)業的未來和希望。院黨委把這(zhè)些青年人才列爲後(hòu)備幹部,加大政治上的關心和培養,在入黨和提拔方面(miàn)優先考慮。在院黨委的正确引導下,這(zhè)些高學(xué)曆、高職稱的人員紛紛向(xiàng)黨組織靠攏,2020年“雙培班”發(fā)展中共預備黨員3人,已被(bèi)列爲入黨積極分子2人,遞交入黨申請的 2人。2020年,院黨委經(jīng)慎重培養考察,提拔“雙培班”學(xué)員正科級幹部1人,副科級幹部9人,科室秘書6人,在醫院建立了一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能(néng)夠擔當的幹部隊伍,爲醫院各項事(shì)業高質量發(fā)展注入了源頭活水。

(文/張萍   戴輝娟)

 

 


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